Modele d`attestation employeur fin de contrat

Le certificat d`emploi fait partie intégrante de la relation de travail et doit donc être remis à chaque salarié à la fin de son contrat de travail (rédaction de lignes directrices). Il incombe également à l`entreprise de délivrer un certificat intermédiaire à la demande de l`employé. Ce document doit en tout état de cause être produit par écrit et imprimé sur une feuille de papier qui mentionne clairement le nom et l`emplacement de la société. En outre, il doit contenir les informations suivantes: le certificat d`emploi doit refléter la performance et le comportement réels de l`employé, mais il ne peut contenir aucun terme péjoratif. Les causes de la résiliation ne doivent pas être mentionnées dans le certificat d`emploi, mais plutôt dans une lettre de résiliation qui expose les raisons de la fin de la relation de travail. De toute évidence, ces motifs devraient également être discutés au cours de l`entrevue de licenciement (lignes directrices). Dans la lettre, l`employeur décrit l`ampleur du problème et les mesures préalables qui ont été prises pour aider l`employé à améliorer sa fréquentation. En outre, cet exemple de lettre de résiliation met en évidence les efforts de l`employeur pour déterminer si les absences étaient légitimes ou couvertes par une loi. En Suisse, l`employeur a l`obligation de délivrer un certificat d`emploi à un moment donné à la demande de l`employé (art. 330a, code des obligations). De plus, à la demande expresse de l`employé, le certificat ne couvrira que la nature et la durée de la relation de travail. Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. Ces lois sont sujettes à changement.

Si vous n`êtes pas sûr du statut de votre état, consultez un professionnel de la justice. Lorsqu`un employeur doit licencié des employés, les employés doivent recevoir toutes les informations sur leur mise à pied, leurs avantages, leur chèque de paie final, et plus encore, dans une lettre de résiliation. Cette lettre d`arrêt de mise à pied d`échantillon vous fournit un modèle à utiliser pendant que vous écrivez vos propres lettres de terminaison de mise à pied. Enfin, citons le fait que les anciens employés, qui ont déjà quitté l`entreprise, demandent fréquemment une copie de leur certificat d`emploi. Il est donc absolument nécessaire de conserver une copie de haute qualité (en format papier ou numérique) de tous les certificats délivrés par la société, afin de pouvoir répondre à ces demandes. Il convient également de noter que les employeurs assument une responsabilité envers les travailleurs en partance et leurs futurs employeurs. En effet, délivrer un très bon certificat d`emploi qui ne correspond pas à la réalité – et qui pourrait dissimuler un cas de détournement, par exemple – peut être considéré comme un acte illicite et avoir des conséquences pour l`employeur en termes de responsabilité juridique. Vous êtes tenu de renvoyer tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous aviez accès pendant la période de votre contrat.